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          1、招聘體系的搭建,編制招聘計劃,招聘制度和流程的制定和持續優化,開拓/完善/維護招聘渠道;

          2、招聘工作的閉環,對招聘過程和結果負責,及時統計招聘結果,匯總招聘數據,評估招聘效果并及時總結;

          3、人才地圖,挖掘競爭對手人才運營狀況,能開展中高端人才的招聘工作,建立后備人才選拔和儲備機制;

          4、校園招聘的統籌/策劃/宣傳/執行,提升公司的雇主品牌形象。

           
           
          任職資格:
           
          1、制統招本科學歷,5年以上招聘經驗,2年以上管理經驗;
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